Você já ouviu falar em PLR no seu trabalho, nas conversas sobre salário ou entre amigos?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um bônus que as empresas concedem aos seus colaboradores como forma de reconhecer e recompensar os bons resultados alcançados em determinado período.
Apesar de muitas pessoas conhecerem a sigla PLR, poucos sabem exatamente o que ela significa e como funciona. Neste artigo, vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre a PLR, incluindo quem tem direito e quais empresas a oferecem.
Boa leitura!
O que é PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável que as empresas oferecem aos funcionários com base no desempenho da companhia e no cumprimento de metas pré-estabelecidas durante o ano/período.
Esse benefício é garantido pela Lei nº 10.101/2000, que visa incentivar a produtividade e alinhar os interesses de funcionários e empregadores, incentivando-os a se comprometerem com o sucesso da empresa.
Esse valor pago é calculado com base na lucratividade anual da empresa, o que o torna uma recompensa alinhada aos resultados financeiros. Mas é importante destacar que a PLR não é um complemento do salário, e sim um benefício adicional que representa uma parte dos lucros da empresa.
Ao contrário de bônus ou gratificações, a PLR é negociada entre representantes dos empregados (como sindicatos) e os empregadores, seguindo critérios específicos, como metas financeiras, de produtividade, qualidade, entre outras. A PLR não é incorporada ao salário e, portanto, não incide encargos trabalhistas como FGTS e INSS, por exemplo.
Como funciona a PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados é calculada de acordo com os critérios estabelecidos no acordo coletivo ou individual feito entre a empresa e os funcionários. Esses critérios podem incluir:
• Atingimento de metas de lucro ou faturamento;
• Melhoria da qualidade dos produtos ou serviços;
• Redução de desperdícios e aumento da eficiência;
• Resultados em indicadores de saúde e segurança do trabalho.
Normalmente, a PLR é paga em uma ou duas parcelas anuais, e o valor pode variar de acordo com o nível hierárquico e o desempenho individual do empregador ou coletivo.
Quais empresas pagam PLR?
A resposta é simples: a PLR depende da política de cada empresa. Esse benefício é comum em empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e estatais, entre outras. Confira alguns exemplos de setores e empresas que frequentemente pagam PLR:
1 - Bancos e Instituições Financeiras;
2 - Indústria Automotiva;
3 - Tecnologia;
4 - Petroquímica e Energia;
5 - Telecomunicações e Marketing;
6 - Comércio e Varejo.
Esses setores mostram que a PLR pode ser uma estratégia eficaz para valorizar e engajar colaboradores em diversas áreas.
Quem tem direito a receber PLR?
Para ter direito à PLR, o trabalhador deve estar empregado em uma empresa que ofereça esse benefício e, em geral, alcançar as metas definidas em acordo coletivo ou individual.
A PLR pode ser baseada em dois tipos de metas:
• Resultados da empresa: caso a meta do período seja atingida, os colaboradores recebem uma porcentagem dos resultados.
• Esforço individual: neste caso, a PLR é vinculada a metas pessoais. Aqueles que cumprem suas metas individuais na empresa são elegíveis para o recebimento do benefício.
Embora as regras variem conforme a empresa e o acordo firmado, a PLR é um benefício voltado principalmente para trabalhadores com carteira assinada. Funcionários afastados por licença (como licença-maternidade) ou por motivos de saúde geralmente têm direito ao recebimento proporcional da PLR, considerando o período efetivamente trabalhado no ano.
Qual é o valor da PLR?
O valor da PLR varia conforme as políticas de cada empresa, sendo calculado a partir de índices de produtividade, qualidade, lucratividade e cumprimento de metas.
Esse benefício é uma recompensa baseada no desempenho coletivo e individual, sem uma data fixa prevista em lei para pagamento — em muitas empresas, o repasse é feito ao final do ano, após o fechamento das metas.
A PLR se torna, assim, uma ferramenta eficaz para promover o engajamento, já que os colaboradores são motivados a contribuir para o sucesso da empresa e, em contrapartida, podem aumentar sua renda.
Setores como bancos, indústria automotiva, tecnologia e varejo adotam a PLR, beneficiando milhões de trabalhadores no Brasil. Portanto, ao avaliar oportunidades de trabalho, considerar se a empresa oferece PLR pode ser um diferencial significativo para quem deseja crescer junto à organização.
Como usar a PLR?
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