Salário líquido x salário bruto: qual a diferença entre eles e como calcular?

Começar em um novo emprego é um momento muito esperado na vida de quem está buscando uma oportunidade profissional. Na hora de aceitar o novo cargo, apesar de saberem qual será o salário bruto, muitas pessoas ficam na dúvida de qual será o salário líquido. Na prática, esses dois valores não são iguais e podem fazer muita diferença no seu bolso.

Se você quer aprender mais sobre essas definições e entender como calcular seu salário líquido antes do primeiro pagamento, continue a leitura.

Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?

Antes de aprender o que é salário líquido, é preciso entender melhor sobre o salário bruto.

Quando um trabalhador é contratado com registro na Carteira de Trabalho, sua remuneração geralmente é medida em salário bruto. Ou seja, esse é o valor que a empresa reserva para pagar o salário líquido somado aos benefícios oferecidos e considerando os descontos obrigatórios. Falaremos deles adiante.

Essa é a grande diferença entre os dois salários. Enquanto o salário bruto considera a remuneração total antes dos descontos, o salário líquido representa o quanto você realmente vai receber pelo trabalho, o dinheiro que vai cair na sua conta.

Quais são os descontos obrigatórios?

Ao contratar um funcionário, a empresa deve, por lei, descontar a contribuição de INSS e Imposto de Renda. Mas como funciona esse desconto?

- INSS: desconto referente à contribuição com a previdência social. Todos os trabalhadores registrados têm esse valor descontado direto na folha de pagamento. Quando se aposentam, eles têm direito a receber aposentadoria mensal durante toda a vida.

O desconto do INSS varia de acordo com a faixa salarial. Para descobrir qual é a sua contribuição, distribua seu salário, faixa a faixa, na tabela abaixo. Depois, some o percentual de contribuição em cada uma das faixas.

Por exemplo: salário de R$ 3.000,00 seria calculado dessa forma:


- Imposto de Renda: imposto que incide sobre todas as formas de renda do cidadão. Como o salário é uma fonte de renda, o Imposto de Renda deve ser descontado da folha de pagamento. O percentual de desconto pode ser maior ou menor, de acordo com a faixa salarial do trabalhador. Confira na tabela:

É importante saber que o Imposto de Renda é descontado somente após o desconto do INSS. Ou seja, para calcular o IR, considere o valor do salário bruto subtraído o desconto do INSS.

Para calcular siga o passo a passo:

- Passo 1 – Desconte do salário bruto o valor referente ao INSS.
- Passo 2 – Com esse resultado, localize na tabela do Imposto de Renda em qual faixa se enquadra.
- Passo 3 – Calcule quanto equivale, em reais, o percentual de desconto para seu salário.
- Passo 4 – Subtraia desse desconto o valor da parcela a reduzir.

Assim, um profissional que ganha R$ 3.000,00 bruto, tem descontado R$ 269,00 de INSS e R$ 62,02 de Imposto de Renda. Portanto, seu salário líquido é de R$ 2.668,98.

O Fundo de Garantia também é descontado?

Não, o FGTS não é descontado do salário bruto. A empresa contratante deve pagar o FGTS à parte. Todos os meses a empresa deposita o valor em uma conta na Caixa Econômica Federal em nome do trabalhador. Caso seja demitido sem justa causa, ele pode sacar esse valor.

O valor do depósito mensal do Fundo de Garantia é fixo e equivale a 8% do salário bruto.

Também é permitido fazer o saque-aniversário todo ano, somente no mês do seu aniversário.

Quais outros descontos posso ter sobre o salário bruto?

Os benefícios oferecidos são parte importante da contratação do profissional. Cada empresa pode propor quantos benefícios quiser, desde que o trabalhador esteja ciente de quanto será descontado de sua folha de pagamento na contratação. Alguns dos benefícios mais comuns são:

- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Plano de saúde.

Na hora de se organizar financeiramente, você sempre deve considerar o valor que será depositado em sua conta, ou seja, o salário líquido. Você pode escolher onde o valor será depositado, em conta corrente ou conta salário. Para saber qual é melhor para você, confira o post sobre conta salário e conta corrente.

E caso já tenha conta no Santander, você pode pedir a portabilidade para receber seu salário com a gente:

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 Fonte: Gov.br