Cada vez mais iremos conviver com múltiplas gerações nos mais distintos ambientes. Nossa capacidade de promover a interação entre pessoas de diferentes idades potencializará nossa capacidade de inovação. Ser mais jovem ou ter mais idade não são condicionantes de compromisso ou de performance, ambos podem gerar valor para o banco e para nossos clientes.

 

 

Jovem Aprendiz

 

Além de uma obrigação legal, o cumprimento da cota de aprendizagem (Lei n°10.097/00, regulamentada pelo Decreto n°5.598/05) é uma forma de exercer nossa responsabilidade como cidadãos, promovendo o desenvolvimento por meio de uma iniciativa de geração de renda. Oferecer uma oportunidade para esse jovem significa ter a possibilidade de mudar a realidade na qual ele está inserido. 

 

A lei define que as empresas de médio e grande porte devem contratar jovem aprendiz entre 14 e 24 anos com contrato especial de trabalho, por tempo determinado de no máximo 2 anos, tendo como meta 7% do total de funcionários que ocupam os cargos elegíveis (CBOs – Código Brasileiro de Ocupações). Eles devem ainda estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio.

 

Formações

 

É através do conhecimento e a experiência de nossos funcionários que podemos apresentar soluções inovadoras para os principais dilemas do mundo atual. Portanto, quanto mais diversos e representativos da nossa sociedade, dos nossos clientes, maior será nossa capacidade de influenciar na transformação da indústria financeira. 

 

A conectividade de um mundo globalizado, acelera a velocidade e o impacto das mudanças, que estão nos desafiando a fazer diferente.