Comitê de pessoas

• Responsáveis pela tomada de decisão estratégica da empresa, sendo necessário o envolvimento e comprometimento em D&I 

• Acompanhamento dos indicadores de D&I 

 

Área de Diversidade e Inclusão 

• Responsável pelo desenho e governança da estratégia de D&I na empresa, promovendo suporte e facilitação na execução 

• Garantir que todas as ações de D&I na empresa estejam endereçadas pelos pilares estratégicos desenhados 

 

Comitê de Diversidade 

• Responsável por ter a constante consolidação e governança das ações dos grupos de afinidade alinhadas aos pilares estratégicos de D&I 

• Reporte periódico sobre indicadores, planos, ideias e ajudas necessárias 

 

Grupos de Afinidade 

• Responsável por promover conexão, espaço de troca, senso de pertencimento, comunidade e identificação entre as pessoas, além de compartilhamento de informações, conhecimento e definição de ações que podem ser realizadas a fim de gerar engajamento e sensibilização das pessoas 

• Pessoas que buscam conhecimento sobre as pautas, tornando-se aliados, saindo do campo dos discursos e indo para ação e posicionamento. Temos grupos específicos para discutir com os colaboradores cada causa, como:
GENÊRO - #CompetênciaNãoTemGênero;
RAÇA -#TalentoNãoTemCor;
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -#HabilidadeNãoTemLimite;
GERAÇÕES - #AquiSeEmpreende;
LGBTQIAP+ - #AquiNãoTemBarreiras.