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Saúde e Segurança
O que fazemos
Cuidar da saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores é fundamental para mantermos um ambiente de trabalho saudável e sustentável. Para reafirmar nosso compromisso, em 2022 formalizamos nossa política global de Saúde, Segurança e Bem-Estar, que define as diretrizes e iniciativas internacionais e locais de acordo com a realidade de cada região.
Programa Be Healthy
Be Healthy é o nosso jeito de promover globalmente uma cultura de autocuidado com a saúde e o bem-estar, estimulando e oferecendo, por meio de campanhas e programas, oportunidades de escolhas mais saudáveis. Sabemos que cuidar da própria saúde requer atitude e disciplina. Por isso, apoiamos nossos colaboradores com iniciativas baseadas nos quatro pilares fundamentais para uma boa qualidade de vida:
1
Conheça seus índices
2
Equilibre sua mente
3
Movimente-se
4
Alimente-se bem
Acompanhe seus indicadores pessoais de saúde e defina seus desafios de melhoria, minimizando os riscos à sua saúde.
Conheça as principais ações:
Com o Programa Nascer, apoiamos mamães e papais desde a gestação até o período pós-parto ou durante o processo de adoção por meio do acompanhamento de uma equipe multidisciplinar, para que possam cuidar da saúde, tirar suas dúvidas sobre a chegada da criança e dar todo o suporte necessário à família. Todas as mamães podem optar pela extensão da licença-maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias. Já os papais têm direito à licença-paternidade acima do que prevê a legislação: em vez de cinco dias, são 28 dias. Casais homoafetivos e casos de adoção contam com os mesmos benefícios, independentemente da idade da criança.
Também incentivamos a continuidade do aleitamento materno após o retorno ao trabalho. As lactantes podem ter 1h a menos de trabalho até o 12º mês de vida do bebê para fazer a extração do leite ou optar por 18 dias corridos ao término da licença-maternidade. Além disso, disponibilizamos três salas de apoio à amamentação em nossos prédios administrativos, equipados para dar toda a segurança e o acolhimento que as mamães precisam durante esse processo.
Também incentivamos a continuidade do aleitamento materno após o retorno ao trabalho. As lactantes podem ter 1h a menos de trabalho até o 12º mês de vida do bebê para fazer a extração do leite ou optar por 18 dias corridos ao término da licença-maternidade. Além disso, disponibilizamos três salas de apoio à amamentação em nossos prédios administrativos, equipados para dar toda a segurança e o acolhimento que as mamães precisam durante esse processo.
Realizamos anualmente a campanha de vacinação contra a Influenza de forma gratuita para todos os nossos colaboradores, estagiários e jovens aprendizes, além de oferecermos descontos para familiares.
Em nossos principais prédios, os colaboradores podem usufruir de academias exclusivas. Temos também parcerias que oferecem acesso a mais de 30 mil academias e estúdios em todo o Brasil, com mais de 800 modalidades esportivas para todos os colaboradores e seus familiares, além de aulas online em mais de 30 aplicativos de saúde.
Também oferecemos benefícios exclusivos para aqueles que quiserem participar dos circuitos nacionais de corridas de rua do “Santander Track&Field Run Series”.
Também oferecemos benefícios exclusivos para aqueles que quiserem participar dos circuitos nacionais de corridas de rua do “Santander Track&Field Run Series”.
O PAPE é um programa de apoio e orientação para colaboradores e seus familiares nas mais diversas questões, como psicologia, serviço social, orientação financeira, pedagogia, nutrição, fisioterapia, jurídico/legislação, personal trainer e consultor pet.
O serviço é sigiloso, gratuito e está disponível 24 horas por dia, inclusive nos finais de semanas e feriados, via telefone, e-mail e aplicativo.
O serviço é sigiloso, gratuito e está disponível 24 horas por dia, inclusive nos finais de semanas e feriados, via telefone, e-mail e aplicativo.
A promoção da saúde mental é uma de nossas prioridades. Por meio de ações de conscientização e educação, incentivamos nossos colaboradores a buscar o autoconhecimento e alternativas de cuidado e prevenção que se encaixem no estilo de cada um.
Promovemos iniciativas de meditação guiada, técnicas de respiração, mindfulness e inteligência emocional, além de um calendário repleto de encontros que abordam temas de saúde mental e bem-estar, como depressão, ansiedade, relacionamentos tóxicos, autoestima e desafios vivenciados por pais - depressão na adolescência, autismo e diagnósticos de TEA e TDAH, entre outros.
Na Academia Santander, nosso ambiente de educação, possuímos trilhas de formação que abordam temas do funcionamento cerebral, inteligência emocional, segurança psicológica e técnicas de como identificar e trabalhar comportamentos que auxiliam nas relações interpessoais.
Também realizamos o letramento da liderança sobre saúde mental para conscientização e normalização do tema.
Promovemos iniciativas de meditação guiada, técnicas de respiração, mindfulness e inteligência emocional, além de um calendário repleto de encontros que abordam temas de saúde mental e bem-estar, como depressão, ansiedade, relacionamentos tóxicos, autoestima e desafios vivenciados por pais - depressão na adolescência, autismo e diagnósticos de TEA e TDAH, entre outros.
Na Academia Santander, nosso ambiente de educação, possuímos trilhas de formação que abordam temas do funcionamento cerebral, inteligência emocional, segurança psicológica e técnicas de como identificar e trabalhar comportamentos que auxiliam nas relações interpessoais.
Também realizamos o letramento da liderança sobre saúde mental para conscientização e normalização do tema.
Oferecemos assistência médica aos colaboradores e seus dependentes com acesso a uma rede credenciada de hospitais, laboratórios, médicos e clínicas de alta qualidade, além do atendimento via telemedicina.
Nossos colaboradores contam com três centros médicos exclusivos, com serviço de atenção primária, equipe multiprofissional e lactário, localizados em centros administrativos, além de dois consultórios para atendimento odontológico.
Em algumas regiões como Recife, Porto Alegre, São Paulo e Rio de Janeiro, também temos centros médicos destinados à realização de exames médicos regulatórios.
Nossos colaboradores contam com três centros médicos exclusivos, com serviço de atenção primária, equipe multiprofissional e lactário, localizados em centros administrativos, além de dois consultórios para atendimento odontológico.
Em algumas regiões como Recife, Porto Alegre, São Paulo e Rio de Janeiro, também temos centros médicos destinados à realização de exames médicos regulatórios.
O Programa visa apoiar os colaboradores que apresentam necessidade de readaptação da capacidade laboral, com abordagem multiprofissional.
É indicado aos que retornam ao trabalho após afastamento ou após identificação médica de necessidade de adaptação do trabalho. Baseia-se na elaboração de um plano terapêutico individualizado, levando em consideração as limitações e capacidades parciais identificadas, com a prescrição de adaptações que favoreçam a retomada do trabalho de forma segura.
Em 2016, o programa foi premiado como o Melhor Programa de Reabilitação no Brasil e, em 2019, foi apresentado no Congresso Internacional Work Disability Prevention and Integration em Odense, na Dinamarca.
É indicado aos que retornam ao trabalho após afastamento ou após identificação médica de necessidade de adaptação do trabalho. Baseia-se na elaboração de um plano terapêutico individualizado, levando em consideração as limitações e capacidades parciais identificadas, com a prescrição de adaptações que favoreçam a retomada do trabalho de forma segura.
Em 2016, o programa foi premiado como o Melhor Programa de Reabilitação no Brasil e, em 2019, foi apresentado no Congresso Internacional Work Disability Prevention and Integration em Odense, na Dinamarca.
A consolidação das estratégias de Saúde e Segurança do Trabalho tem contribuído para a redução do absenteísmo e, consequentemente, para o aumento da produtividade. Desde 2014, o total de colaboradores em afastamentos de longo prazo caiu mais de 52%, e o número de acidentes de trabalho tem se mantido baixo.
Apesar dos impactos da pandemia, desde 2020 estamos continuamente reduzindo as taxas de absenteísmo, tanto de curto prazo (menor que 15 dias) quanto de longo prazo (maior que 15 dias).
Todos os nossos centros administrativos contam com CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), com a participação dos colaboradores eleitos.
Apesar dos impactos da pandemia, desde 2020 estamos continuamente reduzindo as taxas de absenteísmo, tanto de curto prazo (menor que 15 dias) quanto de longo prazo (maior que 15 dias).
Todos os nossos centros administrativos contam com CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), com a participação dos colaboradores eleitos.
Realizamos visitas técnicas periódicas nos mais de 4 mil estabelecimentos ativos do Banco, durante as quais avaliamos os locais de trabalho, orientamos os colaboradores nas adequações necessárias e elaboramos as documentações demandadas pela legislação trabalhista brasileira.
Como complemento dessa ação, oferecemos treinamentos na Academia Santander para reduzir os riscos de acidentes, com orientações aos colaboradores sobre como adequar seu espaço sob o ponto de vista ergonômico e postural.
Como complemento dessa ação, oferecemos treinamentos na Academia Santander para reduzir os riscos de acidentes, com orientações aos colaboradores sobre como adequar seu espaço sob o ponto de vista ergonômico e postural.
Anualmente, dedicamos duas semanas, Be Healthy e SIPAT, para promover ações e disseminar informações relacionadas à saúde, à segurança e ao bem-estar. Além disso, realizamos campanhas durante os meses dedicados à prevenção de riscos, como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul.
Em 2023, também realizamos nosso primeiro Family Day, um dia dedicado aos colaboradores e seus familiares, com atividades físicas de diversas modalidades, além do circuito da saúde, vacinação contra a gripe, saúde bucal, música ao vivo, quick massage, etc.
Em 2023, também realizamos nosso primeiro Family Day, um dia dedicado aos colaboradores e seus familiares, com atividades físicas de diversas modalidades, além do circuito da saúde, vacinação contra a gripe, saúde bucal, música ao vivo, quick massage, etc.
Equilíbrio vida pessoal e profissional
Os colaboradores podem contar com ampla gama de serviços, a preços abaixo do mercado, em locais exclusivos nos edifícios das sedes administrativas: restaurantes, lanchonete, cabeleireiro, massagista, sapateiro, costureira, lavanderia, bicicletário e academia de ginástica.
Programa de equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, com as seguintes práticas:
Horário escalonado
Adequação do horário de trabalho às preferências pessoais e necessidades da área de atuação, sempre respeitando o horário de atendimento ao cliente, suporte às áreas e cumprimento integral da jornada de trabalho. Após alinhamento com a gestão direta, o colaborador pode escolher o início de trabalho entre 7h e 10h e saída entre 16h e 19h. Além disso, a iluminação dos prédios administrativos é desligada às 20 horas como um reforço à qualidade de vida.
Férias Flexíveis
Parcelamento de férias, respeitando o período aquisitivo. As férias podem ser usufruídas em 1, 2 ou 3 períodos de descanso, sempre dentro do prazo máximo de 12 meses após o vencimento. Caso a opção seja pelo parcelamento em 2 ou 3 períodos, uma das parcelas deverá ter no mínimo 14 dias e as demais não devem ser inferiores a 5 dias cada, conforme legislação. A prática foi ajustada à nova lei trabalhista no final de 2017.
Folga de Aniversário
Os colaboradores têm direito a um dia de folga remunerada em seu aniversário. A folga deve ser programada e usufruída dentro dos 12 meses seguintes à data do aniversário.
Feriados prolongados
Possibilidade de rodízio de folga em feriados nacionais e/ou estaduais que ocorram às terças e quintas-feiras.
Horário escalonado
Adequação do horário de trabalho às preferências pessoais e necessidades da área de atuação, sempre respeitando o horário de atendimento ao cliente, suporte às áreas e cumprimento integral da jornada de trabalho. Após alinhamento com a gestão direta, o colaborador pode escolher o início de trabalho entre 7h e 10h e saída entre 16h e 19h. Além disso, a iluminação dos prédios administrativos é desligada às 20 horas como um reforço à qualidade de vida.
Férias Flexíveis
Parcelamento de férias, respeitando o período aquisitivo. As férias podem ser usufruídas em 1, 2 ou 3 períodos de descanso, sempre dentro do prazo máximo de 12 meses após o vencimento. Caso a opção seja pelo parcelamento em 2 ou 3 períodos, uma das parcelas deverá ter no mínimo 14 dias e as demais não devem ser inferiores a 5 dias cada, conforme legislação. A prática foi ajustada à nova lei trabalhista no final de 2017.
Folga de Aniversário
Os colaboradores têm direito a um dia de folga remunerada em seu aniversário. A folga deve ser programada e usufruída dentro dos 12 meses seguintes à data do aniversário.
Feriados prolongados
Possibilidade de rodízio de folga em feriados nacionais e/ou estaduais que ocorram às terças e quintas-feiras.
Outros benefícios e apoio financeiro
Todos os colaboradores recebem auxílio-alimentação e refeição. Estagiários recebem o auxílio-refeição.
Reembolso de despesas com babá, creche ou escola particular para os colaboradores que têm filhos, tutela ou guarda judicial de crianças com até 5 anos e 11 meses de idade. O valor a ser reembolsado varia de acordo com a convenção coletiva.
Em casos de filhos com deficiência intelectual, a bolsa permanece após 5 anos e 11 meses.
Em casos de filhos com deficiência intelectual, a bolsa permanece após 5 anos e 11 meses.
Condições especiais na contratação de produtos e serviços bancários, como taxa diferenciada para investimentos e administração de conta, e juros reduzidos para contratação de empréstimos e financiamentos, entre outros.
Além disso, por meio de parcerias, o Santander incentiva atividades culturais, esportivas e de lazer. Há descontos exclusivos para colaboradores em agências de viagens, restaurantes, shoppings, academias, cinemas, teatros, parques, assessorias esportivas e até em compra de automóveis.
Além disso, por meio de parcerias, o Santander incentiva atividades culturais, esportivas e de lazer. Há descontos exclusivos para colaboradores em agências de viagens, restaurantes, shoppings, academias, cinemas, teatros, parques, assessorias esportivas e até em compra de automóveis.